Edullista huipputehoa: Z by HP NVIDIAn® näytönohjaimilla

Edullista huipputehoa: Z by HP NVIDIAn® näytönohjaimilla

HP tuo 3D-suunnittelun ja muut raskaat visualisoinnit massojen ulottuville.

HP Z2 SFF G8 sopii pöydälle pystyyn tai vaakaan.

HP tuo aiemmin vain highend-koneille ominaiset huipputehot nyt myös edullisemman luokan Z by HP -pöytäkonemalleihin HP Z1 Tower G8, HP Z2 Small Form Factor G8 ja Z2 Tower G8.

Uudet NVIDIA® RTX™ A4000- ja RTX™ A5000 -näytönohjaimet antavat HP Z2 Tower G8:n käyttäjille mahdollisuuden hyödyntää uusimman sukupolven RT-, Tensor- ja CUDA-ytimiä. Suunnittelijat, insinöörit ja taiteilijat pääsevät työskentelemään uusimpien ohjelmien kanssa rajattomasti. Z4-, Z6- ja Z8-työasemiin voi lisäksi valita myös NVIDIA Ampere -arkkitehtuurin näytönohjaimen.

Z1 Tower-, Z2 SFF- ja Z2 Tower -malleihin voi valita Samsungin tuoreet PCIe Gen4 -ajurit, jotka tarjoavat aiempaa hurjempia siirtonopeuksia tuoden enemmän kaistaa datasyöppöihin tehtäviin. Tallentaminen puolestaan sujuu häiriöttömästi Z by HP -insinöörien kehittämän innovatiivisen jäähdytysratkaisun ansiosta.  

HP Z2 G8 Tower on perinteisen pöytäkoneen kokoinen tehopakkaus.

Z2 G8 SFF ja Z2 G8 Tower

  • Z2 Small Form Factor on maailman nopein SFF-työasema Autodeskilla ja SolidWorksilla, ja siihen voi valita 11. sukupolven Intel® Core® ja Xeon® W -prosessorin sekä NVIDIA® Quadro RTX™ 3000 -näytönohjaimen, jonka suorituskyky tukee säteenseurantaa ja tekoälytoimintoja.
  • Z2 Tower on täydellinen edullinen työasema ammattikäyttöön. Päällekkäiset tehtävät onnistuvat helposti NVIDIA® RTX™ A5000 -näytönohjaimen ja Intel® Xeon® vPro® -prosessorin ansiosta.
  • Tinkimätöntä suorituskykyä. Z:n huipputehokas jäähdytys estää prosessoria ja näytönohjainta kuumentumasta, joten ne jaksavat pyörittää raskaitakin ohjelmia pitkiä aikoja.
  • Sertifioidut ohjelmistot.
  • Valinnanvapautta. Koneet saa auki ilman työkaluja, joten tilavaan kuoreen voi lisätä komponentteja tai PCIe-kortteja sekä ajan myötä päivittää osia uudempiin.
  • Alusta käytön mukaan. Käyttöjärjestelmän voi valita Windows 10 Pro 64:n™ ja Linuxin® väliltä.

HP Z1 G8 Tower

  • Z1 G8 on HP:n edullisin ammattikäyttöön sertifioitu Z-pöytäkone, joka sopii niin kuvien ja videoiden käsittelyyn kuin pelaamiseen.
  • Valittavana NVIDIA® Quadro™ P2200 2D/3D-suunnitteluun tai VR- ja ohjelmistosuunnitteluun sopiva NVIDIA® GeForce® RTX™ 3070.
  • SolidWorks®- ja AutoCAD®-sertifikaatit.
  • Valittavana jopa Intel® Core™ vPro® -prosessorit.

Malliston koneet tulevat myyntiin kesä-heinäkuussa, alkaen noin 1 400 €.

Lisätiedot ja kuvapyynnöt:

Nora Tamminen, Pilgrim Oy

nora.tamminen@pilgrim.fi

Visa tuo yhteen digitaalisen ja perinteisen rahan

Visa tuo yhteen digitaalisen ja perinteisen rahan

Hyväksymällä USD Coin-suoritukset Visa luo uusia siltoja digitaalisten ja perinteisten valuuttojen välille

SAN FRANCISCO, Maaliskuu 29, 2021. Visa tuo yhteen digitaalisen ja perinteisen fiat-rahan. USD Coin (USDC) on US dollarin tukema stablecoin, jolla voidaan tehdä Visa-suorituksia Ethereumissa, joka on yksi eniten käytetyistä avoimen koodin lohkoketjuista (1). Visa pilotoi käytettävyyttä partnerinsa Crypto.com:in kanssa. Cryptocom on yksi maailman suurimmista kryptoalustoista. Visa tulee tarjoamaan USDC-maksumahdollisuutta muillekin partnereille myöhemmin tänä vuonna.

Digitaalisten valuuttojen tukeminen uutena maksuvälineenä on merkittävä askel Visan verkostostrategialle, joka tukee kaikkea rahaliikennettä sekä Visa-verkostossa että sen ulkopuolella. Hyödyntämällä globaalia kattavuuttaan, partnerimallia ja luotettua brändiään Visa tuo lisäarvoa koko ekosysteemille, mikä tekee kryptovaluutoista turvallisempia ja soveltuvampia maksukäyttöön.

Visa on rakentanut viimeisen vuoden ajan reittiä digitaalisen valuutan suorituksille kassainfrastruktuurialustallaan, jossa liikkuu miljardeja dollareita päivittäin tuhansien instituutioiden välillä yli 200 markkina-alueella 160 valuutassa. Yhteistyössä Anchoragekanssa, joka on ensimmäinen liittovaltion perustama digitaalinen omaisuuspankki ja Visan eksklusiivinen digitaalisen valuutan suorittamisen partneri, Visa on käynnistänyt pilotin, jossa Crypto.com voi lähettää USDC:tä Visalle suorittaakseen osan velvollisuuksistaan Crypto-comin ja Visan korttiohjelmassa.

Visan standandiprosessi edellyttää partnerilta suoritusta perinteisellä fiat-rahalla, joka saattaa lisätä kustannuksia ja monimutkaisuutta yrityksille, jotka on perustettu digitaalisille valuutoille. Mahdollisuus tehdä suoritus USDC:nä helpottaa Crypto.comia ja muita kryptonatiiviyrityksiä arvoimaan uusia liiketoimintamalleja ilman tarvetta perinteiselle fiat-rahalle kassa- ja maksuvirran hallinnassa.

Visan kassapäivitykset ja integraatio Anchoragen kanssa vahvistavat myös Visan mahdollisuuksia tukea suoraan uutta keskuspankin digitaalista valuuttaa (CBDC), kun se otetaan käyttöön tulevaisuudessa.

– Kryptonatiivit fintechit haluavat partnereita, jotka ymmärtävät heidän liiketoimintaansa ja digitaalisen valuutan muotoon liittyviä monimutkaisuuksia. Tämän päivän ilmoitus merkitsee merkkipaalua kyvyssämme vastata fintech-yritysten tarpeisiin liiketoimintansa hallinnassa niin stablecoin- kuin kryptovaluutassa. Tämä on oikeastaan jatke sille, mitä teemme päivittäin, turvallisten maksujen suorittamista kaikissa eri valuutoissa ympäri maailman, Visan tuotteista Baltiassa ja Pohjoismaissa vastaava johtaja Jeff Kim sanoo.

– Olemme nähneet ennätysmäistä kasvua liiketoiminnassamme ja laajemmassa krypto-ekosysteemissä viimeisen vuoden aikana. Pystyäksemme kiihdyttämään maailman siirtymistä kryptovaluuttoihin tarvitsemme partnereita, jotka ymmärtävät tämän mahdollisuuden ja työkalut, joilla pääsemme markkinoille nopeammin ja tehokkaammin. Olemme olleet Visan partneri jo monta vuotta, ja olemme innoissamme voidessamme syventää suhdettamme maailmanlaajuisella sopimuksella stablecoin-maksuissa, Crypto.comin perustajajäsen ja toimitusjohtaja Kris Marszalek sanoo.

– Anchoragen alusta on rakennettu nimenomaan instituutioille kuten Visa, jotta he voivat luoda uusia kryptotuotteita. Olemme tehneet yhteistyötä Visan kanssa jo vuodesta 2019 ja olemme mielissämme nähdessämme ensimmäisten stablecoin-maksujen käynnistyvän Anchoragen API:ssa, Anchoragen perustajajäsen ja johtaja Diogo Mónica kertoo.

Centre valvoo USDC:n lisenssiä.

– Visa johtaa markkinoita innovatiivisella lähestymisellään maksuihin niiden eri muodoissa. Olemme erittäin vaikuttuneita heidän toiminnastaan. Se että USDC on mukana Visan verkostossa on meille suunnaton askel missiomme toteuttamisessa, jossa pyrimme yhdistämään stablecoineja käyttävän maailman Centre-standardeilla, alkaen USDC:stä, Centren toimitusjohtaja David Puth sanoo.

Lisätietoa päivän uutisesta: Visa blog.

1) “Suoritus” viittaa päivittäiseen varojen siirtoon Visan issuing ja acquiring partnerien välillä VisaNetissä vahvistetuista ja suoritetuista transaktioista. Se ei tarkoita yksittäisen kuluttajan tililtä tapahtuneita siirtoja.

Jabra Evolve2 30 – edullinen kuulokemalli työhön

Jabra Evolve2 30 – edullinen kuulokemalli työhön

Jabran suosittu Evolve2 -työkuulokemallisto laajenee uudella Evolve2 30 -mallilla, joka on sarjan edullisin vaihtoehto: vain 89 €!  

Uusi normaali on tuonut työskentelyyn uudenlaisia vaatimuksia, jossa paikan vaihdon esimerkiksi kotikonttorilta toimistolle on sujuttava jouhevasti. Virtuaalinen yhteistyö on yleistynyt rajusti: vuonna 2019 virtuaalitapaamisten osuus oli 14 %, kun 2020 se oli jo 77 % (yhdysvaltalaisen Genslern US Workplacen Studyn mukaan). Työ on monimutkaisempaa kuin aiemmin, ja monen tehokkuus vaimenee päivän mittaan (Lähde: Boston Consulting Group). Oikeanlaisilla kuulokkeilla voi tuoda helpotusta työn joustoon, ja siihen tarpeeseen on kehitetty Jabran uusi Evolve2 30, joka tarjoaa premium-laatua edullisesti.

UC-sertifioitua helppoutta työpäiviin

Kahden mikrofonin ansiosta oma ääni kuuluu selkeästi puheluissa ja verkkotapaamisissa vastaanottajille. Evolve2 30 täyttää Open Office -vaatimukset, mikä asettaa tiukat rajat esimerkiksi toimiston hälyn ja muiden äänien vaimennukselle. Saatavilla on Microsoft Teams -sertifioitu versio, jossa yhdellä Teams-napin painalluksella pääsee liittymään kokoukseen tai poistumaan siitä. Mikrofonivartta kääntämällä saa itsensä vaimennettua tai laitettua oman mikrofoninsa taas päälle. 28 mm:n kaiutinelementeillä ja edistyksellisellä sirutekniikalla varustetut kuulokkeet tarjoavat erinomaista äänenlaatua niin puheluihin, musiikkiin kuin mediatoistoon. Kuulokkeet eivät ole riippuvaiset työpisteestä, sillä äärettömän helpon plug-and-play -periaatteen mukaisesti kuulokkeet saa yhdistettyä mihin tahansa USB-A- tai USB-C-porttiin.  

Toisessa kuulokekupissa oleva busylight-valo syttyy automaattisesti, kun puhelu on käynnissä, mutta sen saa päälle halutessaan muussakin tilanteessa kertomaan äänettömästi muille, ettei halua tulla keskeytetyksi. Ovaalit memory foam -pehmusteet ja kallistetut kupit vaimentavat melua passiivisesti, joten keskittyminen työhön on helppoa ja mukavaa Evolve2 30 -kuulokkeet päässä. Evolve2-kuulokkeet onkin suunniteltu pidettäväksi koko päivän, joten ne ovat kevyet ja miellyttävän tuntuiset. Sanka ja liukukiinnike ovat ruostumatonta terästä, joten edellisen sukupolven Evolve-malleihin verrattuna kuulokkeet ovat paljon kestävämmät ja joustavammat.

Jabra Evolve2 30 lyhyesti:

  • Mukavan kevyet: 125 g
  • 2 mikrofonin puheluteknologia ja 28 mm:n kaiutinelementit, jotka täyttävät Open Office -vaatimukset
  • UC- ja Microsoft Teams -sertifioidut versiot – MS-versiossa oma Microsoft Teams -nappi
  • Edistyksellisen siruteknologian ansiosta kuulokkeisiin voi tehdä laiteohjelmistopäivityksiä
  • Integroitu busylight-valo toisessa kupissa
  • Paranneltu melua vaimentava muotoilu
  • Vahvistettu terässanka ja liukukiinnike takaavat kuulokkeiden kestävyyden
  • Jabra Direct- & Jabra Xpress -yhteensopiva
  • Kierrätysmateriaaleja hyödyntävä pakkaus

Jabra Evolve2 30 on saatavilla mustana maaliskuusta lähtien: stereoversio 89 € ja monoversio 79 €

Lue lisää: www.jabra.com/evolve

Kuvapyynnöt ja testilaitteet:

Nora Tamminen, Pilgrim

nora.tamminen@pilgrim.fi

Visa vauhdittaa toipumista pandemiasta auttamalla pk-yrityksiä

Visa vauhdittaa toipumista pandemiasta auttamalla pk-yrityksiä

Visan Where You Shop Matters -tukiohjelma on lähtenyt hyvin käyntiin – tavoitteena auttaa kahdeksaa miljoonaa eurooppalaista pk-yritystä sopeutumaan digitaaliseen kaupankäyntiin.

Lontoo, 1.3.2021:  Visa (NYSE: V) kertoo yli 100 kumppanin Euroopassa liittyneen Where You Shop Matters -ohjelmaan, joka auttaa pieniä yrityksiä parantamaan digitaalisia valmiuksiaan ja jatkamaan toimintaansa.

Yli kaksi miljoonaa pientä yritystä Euroopassa on saanut tukea viime kesänä lanseeratusta ohjelmasta. Kyseessä on siis merkittävä askel kohti Visan sitoumusta auttaa 8 miljoonaa pientä ja keskisuurta yritystä Euroopassa – ja 50 miljoonaa globaalisti – siirtymään verkkoon ja sopeuttamaan toimintaansa myös tulevaisuutta ajatellen.

Koronapandemia on kurittanut monia pk-yrityksiä, ja Visan tutkimuksen mukaan 65 % pienistä yrityksistä onkin huolissaan oman toimintansa tulevaisuudesta. Rajoitukset pakottavat yrityksiä siirtämään toimintojaan verkkoon ja ottamaan käyttöön erilaiset digimaksut. Visan datan mukaan ainakin kymmenessä Euroopan maassa on nähty 20 % kasvua verkkokauppaostoksissa, ja kahdeksan kymmenestä maksusta tapahtuu nyt lähimaksua käyttäen.

Visan maajohtaja Riikka Salminen pitää pienyrittäjien roolia tärkeänä talouden toipumisessa.

Pk-yrityksillä on hirvittävän tärkeä rooli yhteisöillemme, ja moni pieni yritys joutuu ratkomaan jatkuvia koronan aiheuttamia haasteita. Näiden yrittäjien asenne ja innovaatiot innostavat meitä Visallakin, ja olemmekin iloisia voituamme antaa konkreettista apua jo kahdelle miljoonalle tällaiselle yritykselle. Työmme talouden toipumisen tukemiseksi yhdessä asiakkaidemme ja kumppaniemme kanssa toki jatkuu vielä”, kertoo Visa Suomen, Ruotsin ja Baltian maajohtaja Riikka Salminen.

Visa on yhdistänyt voimansa paikallisten pankkien, hallitusten, kaupallisten alustojen ja teknologiakumppaneiden kanssa Where You Shop Matters -kampanjan alettua. Tässä joitakin esimerkkejä työstä tähän mennessä:

Paikallisia ohjelmia ympäri Euroopan on jo yli 100, ja kumppaneina niissä on suomalaisen Oma Säästöpankin lisäksi muiden muassa AlphaBank, Banca Sella, BeeDigital, Clickandcollection, Co-op, CEC Bank, Fruugo, Fiserv, Natwest tyl, iCard, myPOS, Israel Credit Cards, Piraeus Bank, Shopify, Totally Locally, ShopAppy.com, Champion Green, Juni, Santander, WorldLine ja Viva.

Hyvä alku, mutta vielä on tehtävää

Rajoitukset jatkuvat monissa Euroopan maissa edelleen, joten työ ei lopu. Visa kutsuu lisää kumppaneita mukaan tukemaan ohjelmia, joilla autetaan paikallisia pk-yrityksiä digitalisoimaan liiketoimintaansa.

About Visa 

Visa Inc. (NYSE: V) is the world’s leader in digital payments. Our mission is to connect the world through the most innovative, reliable and secure payment network – enabling individuals, businesses and economies to thrive. Our advanced global processing network, VisaNet, provides secure and reliable payments around the world, and is capable of handling more than 65,000 transaction messages a second. The company’s relentless focus on innovation is a catalyst for the rapid growth of digital commerce on any device, for everyone, everywhere. As the world moves from analog to digital, Visa is applying our brand, products, people, network and scale to reshape the future of commerce. For more information, visit About Visavisa.com/blog and @VisaNews

Hyvä viestintä syntyy rohkaisun ja innostuksen ilmapiirissä

Hyvä viestintä syntyy rohkaisun ja innostuksen ilmapiirissä

Sisältö- ja viestintätoimisto Pilgrim tuottaa säännöllisesti verkkosisältöjä Ahma insinöörien verkkosivuille. Uusimmat sisällöt kootaan neljä kertaa vuodessa ilmestyvään Ahman polulla -uutiskirjeeseen, joka lähetetään sidosryhmille ePressi-jakelupalvelun kautta. Samanaikaisesti verkkosivuja ollaan uudistamassa Pilgrimin yhteistyökumppanin Sointi Oy:n kanssa. Mediaviestintään sopivat aiheet nousevat esiin sisältösuunnittelussa ja ne tarjoillaan ammattimedioille osana toimialalla käytävää vuoropuhelua. Tänä päivänä viestintää rakennetaan moniulotteisesti omien sisältöjen sekä sisäisen ja ulkoisen viestinnän kautta.

Säännöllisesti uudistuvilla verkkosisällöillä Ahma insinöörit kertoo sekä nykyisille että potentiaalisille asiakkailleen, mitä yrityksessä tehdään, kuinka siellä toimitaan ja ketkä työtä tekevät. Entisenlaiset staattiset verkkosivut ovat jäämässä historiaan ja yhä useampi yritys rakentaa omaa mediaa. Verkkosisältöjä rakennetaan lukija- ja hakukoneystävällisiksi parhaan lukukokemuksen ja löydettävyyden takaamiseksi.

– Verkkosisällöt auttavat meitä antamaan konkreettisemman kuvan toiminnastamme kuin pelkästään yleisellä yrityskuvauksella pystymme. Lisäksi etenkin henkilöistä kertovat artikkelimme palvelevat rekrytointia. Työnhakija saa käsityksen, miten meillä toimitaan, suoraan tekijöiltä, mikä ei esimerkiksi haastattelutilanteessa usein toteudu. Verkkosisältöjen avulla kerromme olevamme olemassa ja toiminnassa paremmin kuin pelkän staattisen nettisivun avulla, toimitusjohtaja Saara Kippo kuvailee.

Ahma insinöörien tärkeimmät kohderyhmät ovat olemassa olevat ja tulevat asiakkaat sekä alan muut asiantuntijat.

– Tarvitsemme työtä ja tekijöitä, joita ilman maltillisen kasvun strategiamme ei voi toteutua. Haluamme näyttäytyä asiantuntijaorganisaationa, jolla on pitkä ja monipuolinen kokemus rakennushankkeiden läpiviennistä. Haluamme myös näyttäytyä työpaikkana, jossa jokaisen tekijän toiveet ja tarpeet pyritään huomioimaan ja työnteosta tehdään mahdollisimman joustavaa.

Mediaviestintä sisältötuotannon osana

Näkyminen ammattimedioissa tuo yrityksille tunnettuutta ja luo uskottavuutta.

– Nettisivuillemme harva eksyy vahingossa lukemaan verkkosisältöämme. Jos meistä kertova artikkeli on ammattijulkaisussa tai pääsemme kommentoimaan ajankohtaisia asioita, näymme parhaassa tapauksessa suurelle osalle ammattimedian lukijoista. Tunnettuuden kasvattamiseksi tämä on erittäin tärkeää.

Pilgrimin tuotantoprosessi osallistaa muttei kuormita

Saara Kipon mukaan Pilgrimillä osataan kuunnella toiveet ja lukea välillä rivien välistäkin mikä miellyttää tai tökkii. Samalla Pilgrim rakentaa sekä pitkäaikaisen viestintästrategian että yksittäiset artikkelit Ahma insinöörien brändin näköisiksi ja tavoitteita palveleviksi. Viestintäsuunnitelma rakennetaan rungoksi, mutta tarvittaessa siitä joustetaan tilanteen mukaan.

– Ideoimme yhdessä, mutta verkkosisältöjen tuottaminen ei kuormita meitä. Mielipiteitämme kuunnellaan ja saamme asiantuntevia ohjeita siitä, miten voimme näkyä haluamallamme tavalla. Tapaamisiin ja kuvauksiin osallistuu Pilgrimiltä aina useampi henkilö. Saamme kokemuksen, että me ja asiamme on heille tärkeää ja koko tiimi Pilgrimiltä ajaa juuri sitä.

Ahma insinööreillä ei ole riittävää viestinnän osaamista oman organisaation sisällä. Ulkoistetun viestintätoimiston roolissa Pilgrim on ottanut tehtäväkseen luoda viestintästrategiaa, joka on Ahma insinöörien näköinen ja palvelee muuttuvia tarpeita joustavasti.

– Se, miten näymme tilaajille, kilpailijoille ja muille asiantuntijoille, määräytyy pitkälti viestinnän kautta. Siksi on tärkeää, että se toteutetaan sellaisen tahon toimesta, joka ymmärtää ydintoimintamme ja osaa tuoda esiin parhaat puolemme. Viestinnän tarkoitus on herättää kiinnostusta ja luottamusta Ahma insinöörejä kohtaan. Tällöin täytyy myös meidän ahmalaisten olla innostuneita niistä aiheista, joita julkaisemme. Pilgrimin tiimin kanssa ideointi ja toteutus on inspiroivaa ja hauskaa, haastattelut ja kuvaukset rentoja ja mukavia tilanteita. Lisäksi oman työn näkeminen ulkopuolisen silmin on välillä terapeuttistakin.

Rohkaisua ja kannustusta asiantuntijaroolin rakentamisessa

Moni viihtyy huonosti videokameran edessä. Myös Saara Kippo kertoo jännittävänsä usein, onko sanottava riittävän kiinnostavaa ja saako sen esitettyä niin, että ajatukset todellakin välittyvät kuuntelijalle.

– Näissä tilanteissa minulle on erittäin tärkeää, että viestintätiimi on kannustava ja rohkaiseva. Pilgrimin tiimiin opin nopeasti luottamaan ja he saivat nämä etukäteen epämukavilta tuntuneet tilanteet rennoiksi ja luonteviksi. Eli sen lisäksi, että yrityksemme saa ammattitaitoista viestintäkonsultointia ja -toteutusta, saan itse hauskoja hetkiä mukavassa porukassa kaupan päälle.

HP tutki: etätyöt tasapainottivat työn ja vapaa-ajan suhdetta

HP tutki: etätyöt tasapainottivat työn ja vapaa-ajan suhdetta

HP Suomen teettämän tutkimuksen mukaan etätöitä tekevien suomalaisten suhtautuminen työhönsä ei dramaattisesti muuttunut koronan myötä, mutta uudenlaisille toimistoille ja yksilöllisemmille työn järjestelyille on tarve.

HP Inc. (NYSE: HPQ) on julkaissut HP Workforce Evolution Study (WES) -tutkimuksen, joka paljastaa koronapandemian aiheuttaman digitalisaation kiihtymisen ja etätyön lisääntymisen johtaneen tilanteeseen, jossa kuusi toimistotyöntekijää kymmenestä Yhdysvalloissa ja Euroopassa kokee jatkuvan oppimisen olevan nyt tärkeämpää kuin koskaan aiemmin. Muiden maiden tapaan myös Suomessa pandemia muutti tapaamme työskennellä ja pakotti yritykset miettimään keinoja, joilla oma toiminta voi jatkua.

Kansainvälisen tutkimuksen lisäksi myös HP Suomi teetti kyselytutkimuksen (Suomen Onlinetutkimus, syyskuu 2020), johon vastasi reilu 500 etätöitä tekevää suomalaista. Suurimmat muutokset näkyvät työn ja vapaa-ajan yhdistämisessä sekä työyhteisön sosiaalisessa puolessa: 27 % kokee työn ja vapaa-ajan olevan nyt paremmin tasapainossa kuin ennen koronaa, ja 31 % ilmoittaa tuntevansa nyt vähemmän yhteyttä kollegoihinsa kuin aiemmin.

Suomalaisvastaajien tekninen osaaminen ja tietoturvallisuuteen liittyvät taidot ovat hyvällä tolalla: 43 % ilmoitti osanneensa huolehtia tarvittavasta tietoturvasta jo ennen pandemiaa ja vain 5 % sanoo, ettei tiedä, miten etätyöstä saisi tietoturvallista. Toimivan tekniikan merkitys on etätöiden myötä korostunut: lähes 44 % vastaajista on havainnut tekniikan olevan välttämätöntä työnsä kannalta pandemian alettua, ja 36 % käyttää nyt enemmän tekniikkaa. Suomessa tekninen osaaminen lienee keskimääräistä parempaa, sillä peräti 70 % yhdysvaltalaisvastaajista ja 68 % eurooppalaisvastaajista oli samaa mieltä tekniikan merkityksen kasvusta koronapandemian alettua.

– Teknologia oli tärkeä turvaverkko yritysten menestykselle kevään äkillisen yhteiskunnallisen sulkeutumisen jälkeen, ja sen merkitys kasvaa vielä entisestään. Tärkein oppi korona-ajalta – jota myös tutkimustuloksemme tukee – on, että ihminen on saatettava keskiöön. Työnantajien on ehdottoman tärkeää auttaa työntekijöitään kehittämään omaa osaamistaan ja tarjottava koulutusmahdollisuuksia, joiden avulla kukin voi toteuttaa itseään parhaiten”, toteaa Jarkko Huhtaniitty, HP Suomen toimitusjohtaja.

Fokus hyvinvointiin

Kotitoimiston tärkeimmäksi työvälineeksi koetaan kannettava tietokone, ja moni toivoisi työnantajaltaan tukea myös sähköpöydän hankintaan. Tämä kielii siitä, että etätöiden ergonomiaan kaivataan parannusta. Lähes joka viides kokee fyysisen terveytensä heikentyneen etätöiden myötä.

– Kotona jumahtaa helposti samaan asentoon koko päiväksi. Olen yrittänyt itse muistaa ja kannustaa muitakin vaihtelemaan kotona paikkaa päivän mittaan – kannettavan kanssa voi välillä olla pöydän ääressä ja välillä vaikka nojatuolissa. Otimme HP:lla käyttöön myös uuden sisäisen kokoussäännön, jonka mukaan tunnin palaveri lopetetaan oikeasti 45 minuutin jälkeen ja 30 minuutin kokous kestää vain 25 minuuttia. Tämä mahdollistaa vaikka pienet venyttelytauot päivän mittaan ja ajatusten suuntaamisen rauhassa seuraavaan palaveriin tai tehtävään, kertoo HP Suomen toimitusjohtaja Jarkko Huhtaniitty.

Etätyö on tullut jäädäkseen: 41 % haluaisi työskennellä jatkossa kotoa käsin 2-4 päivänä viikossa. Kokonaan kotitoimistolle haluaa jäädä 23 % ja vain 8 % kaipaa kokonaan toimistolle. Toimistolta toivotaan ennen kaikkea tilaa yhteiseen tekemiseen: 31 % menisi toimistolle ensisijaisesti ideoidakseen muiden kanssa ja 30 % ihan vain sosiaalisten kontaktien vuoksi.

– Jatkossa työnantajien odotetaan ottavan työntekijöiden yksilölliset tarpeet paremmin huomioon. Tutkimuksessakin kävi ilmi, että enemmistö olisi tyytyväinen tilanteeseen, jossa toimistolle mennään muutamana päivänä viikossa ja lopun aikaa ollaan etänä. Loput jakautuvat ääripäihin, joissa toiset haluavat työskennellä vain toimistolla ja toiset vain kotoa käsin. Työt täytyy järjestellä siten, että jokainen elämäntilanteesta tai persoonasta huolimatta jaksaa ja viihtyy työssään. Teknologia auttaa tässä, mutta lopulta hyvinvointi työpaikoilla syntyy siitä, että ihminen tuntee olevansa osa työyhteisöä ja pystyvänsä itse vaikuttamaan työn sisältöön ja tahtiin sekä kokee tehdyn työn mielekkääksi, Jarkko Huhtaniitty toteaa.

Suomessa yrittäjyys ei houkuta

Kansainvälisesti työntekijät ovat kiinnostuneempia harkitsemaan oman yrityksen perustamista nyt, kun he ovat oppineet uusia taitoja etätyön myötä: 37 % yhdysvaltalaisvastaajista ja 35 % eurooppalaisvastaajista (italialaisista jopa 50 %) piti yrittäjyyttä varteenotettavana vaihtoehtona –  Suomessa vain 15 %. Tulos voi liittyä siihen, että suomalaisvastaajat kokivat työpaikkansa olevan muutenkin vähemmän uhattuna kuin monissa maissa, joissa jopa kolmasosa vastaajista on huolissaan työpaikasta, mikä myös motivoi heitä suoriutumaan paremmin työssään. 

Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:

Nora Tamminen, Pilgrim

nora.tamminen@pilgrim.fi